上千名潜在新会员中受BTS的邀加入录音学院

BTS

在学院最积极的招标中,其成员多样化,已发出1,340份邀请函。
BTS尚未获得格莱美奖提名,但炽热的K-pop乐队已被邀请成为唱片学院的成员。这是引入新成员的大规模动力的一部分,特别是那些将帮助学院成员在种族,性别和年龄方面多元化的人。BTS实现了其中两个目标,这有助于解释为什么他们被邀请加入的1,340个潜在新成员中。

这是该学院在过去一年中第二次与潜在的新成员进行了重要的联系。去年,由于学院当时新成立的多元化和包容性工作组的努力,900份邀请函已经发出。根据该学院的统计,大约20%的人(180人)根据其提议录制唱片学院并加入。

第二次外展工作略有不同。在学院新的社区驱动和同行评审会员模式下,新增了1,340个新邀请,其中现有成员推荐潜在的新成员。(学院官员补充说,总共增加了1,340个邀请函,其中包括去年被邀请并且未加入的大约720个邀请中的一些邀请。)

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在邀请中,1,186人将成为投票成员; 154将成为“专业”(非投票)成员。

学院会员和行业关系副总裁Laura Segura Mueller在一份声明中说:“2019年的课程由音乐创作者和音乐界的专业人士组成。他们的才华和背景涉及多种类型,工艺品,种族,性别由于最近我们的会员招聘流程发生了有意义的变化,与USC报道的数据相比,该课程更能代表音乐行业内多样化的声音,表达方式和卓越表现。 Annenberg Inclusion Initiative研究于2018年和2019年发布。“

安纳伯格的研究显示出一个不平衡的性别分析,据报道,在广告牌图表数据来源中,女性仅占艺术家的21.7%,歌曲作者占12.3%,制片人占2.1%。

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根据学院的统计,49%的新成员中有49%是女性,41%来自“传统上代表性不足的社区”(非高加索人的委婉语),51%是39岁及以下。该学院进一步透露,其目前的成员为26%的女性,24%“传统上代表性不足的社区”,29%的年龄为39岁及以下。

“当你将这些数字与2019年安纳伯格研究报告的数据进行比较时,很明显我们的新成员阶层显示出明显的改善,”穆勒说。“我们坚定地致力于在未来几年继续保持这一积极趋势。”

但她强调,除非音乐产业为女性和少数民族提供更多机会,否则学院将越来越难以找到合格的新成员来邀请成为投票成员。

“如果行业范围内的这种可怕的统计数据,如果没有足够的女性和有色人种被雇用,指导并有机会获得领导和卓越,我们将面临未来新成员课程的挑战。我们需要的行业变革只有鼓励新的声音在队伍中崛起才能实现,“她说。

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这些变化是学院去年在学院总裁/首席执行官尼尔·波尔诺(Neil Portnow)发表笨拙评论之后对多元化做出的广泛承诺的一部分,该评论引发了一场风暴。学院组织了由Tina Tchen担任主席的上述多元化和包容性工作组,以更好地了解影响音乐行业和学院中代表性不足的声音的障碍和偏见。

波特诺在7月底结束了近17年的总裁/首席执行官工作,他表示:“我感谢蒂娜和所有参与者的辛勤工作和贯彻……专责小组是审查和帮助我们获得成功的关键经过多年的内部发展,这个新成员模型开始实施。“

打破了1,340个新的邀请函,其中57%是声乐家,其次是乐器演奏者(15%),词曲作者(15%),制片人(9%)和工程师(6%)。

按类型,流行音乐(17%),其次是说唱(13%),美国根音乐(12%),R&B(11%)和摇滚(11%)。

为了参与即将到来的格莱美颁奖典礼,新成员必须在9月15日之前接受邀请。第一次投票将于9月25日开始,并于10月10日结束。第62届格莱美颁奖典礼将于1月举行。 26,2020,在洛杉矶。

所有这些都会对奖励结果产生影响吗?很可能。去年成为新成员的180人可能帮助幼稚的甘比诺的“这就是美国”成为第一个赢得格莱美奖的年度最佳唱片和曲目的嘻哈音乐。我们永远不会知道,但这是一个诱人的可能性。

关于作者: 南方新闻网小编

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